就活ハラスメント防止基本方針

飛騨市職員募集等に係る就活ハラスメント防止に関する基本方針

令和8年10月の改正男女雇用機会均等法を踏まえ、受験者の皆さん（インターンシップ実習生を含む）が安心して進路選択を行える環境を整備し、就活ハラスメントを防止するための方針を以下のとおり公表します。

就活ハラスメント等防止の取り組み

 面接・面談の環境

• 対面での面接・面談は、原則として本市庁舎内の会議室など公的な場所で実施します。密室や私的な飲食の場では行いません
• 1対1の面談等を実施する場合は、オープンスペースの活用やドアの開放などにより密室状態を避けます。また、オンライン面談時や客観的な記録が必要とされる特定の状況下においては、面談の透明性を担保する手段の一つとして、同意を得たうえで録音・録画を行う場合があります
• 業務時間外（夜間や休日等）における不必要な面談要求は行いません

 受験者等との連絡手段

• 受験者等との連絡は、本市で利用するメールアドレス、採用管理システム、固定電話、文書郵送等にて実施します。職員個人のSNS（LINE等）や私用メールでのやり取りは行いません

 ハラスメント行為の禁止と研修

• 個人の尊厳を傷つけるあらゆるハラスメントや、性別役割分担意識に基づく不適切な質問を一切容認しません
• ハラスメント防止に関する研修を実施し、ルールの遵守を徹底します

 相談窓口

• 採用活動中に、万が一「ハラスメントかもしれない」と不安に感じた場合は、下記までご相談ください
  【窓　口】総務部人事課 相談窓口
  【連絡先】jinji★city.hida.lg.jp / 0577-73-3741
  ※メール送信の際は「★」→「＠」としてお送りください

 その他

• 通報内容は、事実関係を調査し、救済・是正措置が必要な場合は、適切かつ厳正に対応します
• 相談者のプライバシー保護（秘密保持）を徹底し、相談や調査協力を理由とした採用選考での不利益な取り扱いは一切行いません